Exemple de bilan retraite, sur un cas fictif

Voici ce que vous recevez. Le relevé de carrière de cet exemple a été fabriqué pour la démonstration : « Jean », né en mai 1964, n'existe pas.

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Télécharger l'exemple complet (PDF, cas fictif)

Ce que montre cet exemple

Le relevé fictif contient les trous les plus fréquents : un service national absent (1984), trois années en Belgique non reportées (1993-1995), un apprentissage incomplet, une année de chômage et un arrêt maladie. Le bilan les repère un par un, donne la pièce à fournir et rédige la demande. Il compte aussi les trimestres avant 20 ans et signale la piste carrière longue, avec ce qu'il faut faire confirmer.

Ces pages sont produites par exactement le même moteur que votre bilan, sur un cas inventé : ce sont de vraies pages, pas une maquette.

Le plus complet

Bilan retraite complet

99 € TTC

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Votre relevé vérifié année par année, puis vos âges de départ possibles avec la décote ou la surcote de chacun, la piste carrière longue, le rachat de trimestres et un plan d'action daté.

  • Tout ce que contient la vérification du relevé (trimestres manquants, pièces, lettres prêtes)
  • Vos âges de départ possibles selon votre génération : âge légal, âge du taux plein, 67 ans
  • Pour chaque âge : trimestres manquants, décote ou surcote en pourcentage, règle citée
  • Carrière longue : les trimestres avant 20 ans repérés sur votre relevé, ce qu'il faut faire confirmer
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Vérification du relevé de carrière

49 € TTC

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Votre relevé lu année par année : les trimestres et les périodes qui manquent probablement, les pièces à réunir et les demandes de régularisation déjà rédigées.

  • Votre carrière en tableau, année par année, tous régimes
  • Les années vides ou incomplètes, avec la cause probable (chômage, maladie, service militaire, enfants, étranger, petits salaires)
  • La liste des pièces à retrouver pour chaque période
  • Les demandes de régularisation rédigées, prêtes à envoyer ou à recopier en ligne
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Bilan retraite couple

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Deux bilans complets, un pour chacun, et un calendrier commun : qui peut partir quand, et ce que chacun doit faire corriger avant.

  • Deux bilans complets (relevé vérifié, âges de départ, décote ou surcote, carrière longue, rachat)
  • Les trimestres pour enfants vérifiés des deux côtés (partage entre parents pour les enfants nés depuis 2010)
  • Un calendrier commun : les âges de départ de chacun sur la même frise
  • Un plan d'action pour deux, daté
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