Décote et surcote : ce que vaut un trimestre

Partir sans tous ses trimestres réduit la pension à vie ; travailler au-delà l'augmente. Voici les règles, en pourcentages.

Mis à jour le 24 octobre 2026 · règles vérifiées le 24 octobre 2026

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En bref

Au régime général, chaque trimestre manquant pour le taux plein réduit le taux de 0,625 point, soit 1,25 % de la pension, dans la limite de 20 trimestres ; la décote disparaît à 67 ans. Chaque trimestre travaillé après l'âge légal et au-delà de la durée exigée augmente la pension de 1,25 % : c'est la surcote.

La décote

  • Taux plein : 50 % du revenu annuel moyen (25 meilleures années au régime général).
  • Par trimestre manquant : – 0,625 point de taux, soit 1,25 % de la pension, dans la limite de 20 trimestres (F21552).
  • Le nombre de trimestres retenu est le plus petit entre les trimestres qui manquent pour la durée exigée et ceux qui restent jusqu'à 67 ans (article R351-27 du Code de la sécurité sociale).
  • À 67 ans, plus de décote, quel que soit votre nombre de trimestres.

Exemple : né en 1964, 170 trimestres exigés, 167 à votre âge légal. Il en manque 3 : taux de 48,125 % au lieu de 50 %, soit une pension réduite de 3,75 %, à vie. Un trimestre de service militaire oublié et récupéré, c'est 1,25 % de pension en moins de décote.

La surcote

Chaque trimestre civil entier travaillé après l'âge légal et au-delà de la durée exigée augmente la pension de 1,25 % (F19643). Pour les personnes nées à partir du 1er avril 1965 qui ont des trimestres pour enfants, une surcote parentale peut s'ajouter, au plus 5 % (voir trimestres pour enfants).

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Le bilan complet projette vos trimestres à chaque date de départ possible et donne pour chacune les trimestres manquants, la décote ou la surcote, en pourcentage. Pas de montant : il dépend de vos salaires, que seule votre caisse connaît en entier.

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